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       天瑞能源有限公司运行部丁值二控现有员工18人,平均年龄27岁,其中共青团员8人。主要工作是保证发电机组的安全稳定运行。2021年,丁值二控全体员工认真贯彻落实公司各项工作要求,积极完成每一项工作任务。在各级领导的关心帮助下和全体员工的共同努力下,圆满完成年度任务目标,被天山铝业集团公司评为“优秀团队”荣誉称号。

      人人都为安全生产尽责。一是丁值二控全体员工严格执行“两票三制”,全年两票合格率达到100%;二是定期组织员工开展安全思想教育和安全考试,观看电力行业生产事故教育视频,不断加强员工安全生产意识;三是严格执行缺陷管理制度,做到早发现、早处理。四是定期对生产设备进行安全检查,对发现异常的设备及时联系检修消缺,确保机组稳定运行。2021年丁值二控及时处置突发设备故障3次,将安全隐患消除在萌芽状态,全年实现零工伤,零事故。

       创新技术培训让班员受益。技术是第一生产力,2021年丁值二控常抓不懈员工培训工作,本着“缺什么、学什么、少什么、补什么”培训原则,落实各项培训计划,积极向全能值班员靠拢。加强员工跨专业学习,利用下白班时间分别邀请汽机、电气、锅炉等专业主管进行授课;在中班和夜班空闲时间,由各专业技术能手组织开展讲小课和案例知识分享活动,确保班组成员个人水平不断提高。通过长期的坚持使得团队每一位成员在专业技术上都有不同程度的进步。在大家共同的努力下,天瑞能源2021年环保参数名列前茅,丁值二控员工多次获得公司“调温能手”称号。

         用家文化构建和谐星级班组。“企业千条线,班组一针穿”。公司开展“创建学习型班组”建设以来,丁值二控采取一系列有力措施促使班组建设工作迅速落地开花。一是成立了“五星级班组”创建活动领导小组,将班组考评分解为基础建设、安全管理、生产管理、节能环保、创新发展、技能培训等,形成了横向辐射到边,纵向深入到岗的全员参与“星级班组”创建的格局;二是针对部分新员工思想活跃的情况,丁值二控组织新员工进行谈话沟通,关心他们的成长成才,通过思想沟通方式,分析企业目前面临的形式,帮助解除思想包袱;三是让新学员明白只有自身不懈努力,提升自己的能力,才可能占得一席之地的道理。在班组温馨和谐的氛围下,新员工的学习动力明显增强,班组氛围进一步活跃,员工队伍趋于稳定。

         天瑞能源有限公司运行部丁值二控全体员工用青春和热情与公司全体员工共同谱写着爱岗敬业、无私奉献的光辉篇章。 正因为有了这些在平凡岗位上兢兢业业、无私奉献的员工,公司的生产经营才得以安全有序运行。(关天驭)

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